Cómo operar bajo la reforma al INFONAVIT 2025
PROCESOS ANUALES
1. Ajustes operativos inmediatos
Actualización de sistemas:
Revisar y actualizar plataformas como SUA, IDSE y sistemas de nómina para incluir conceptos específicos de descuentos durante periodos sin salario.
Crear un nuevo concepto en nómina denominado "Descuento INFONAVIT por ausencia/incapacidad" con su respectivo registro contable.
Gestión documental:
Implementar un submódulo en los sistemas de RH para registrar incapacidades, pagos adelantados y acuerdos con los trabajadores sobre la recuperación de montos.
2. Estrategias financieras para mitigar costos
Recuperación escalonada:
Aplicar descuentos posteriores al reintegro laboral del trabajador, respetando el límite del 20% del salario diario (Art. 110 LFT).
Cláusulas contractuales:
Incorporar acuerdos con los empleados que permitan diferir la recuperación de pagos realizados durante incapacidades o ausencias prolongadas.
3. Cumplimiento normativo proactivo
Capacitación interna:
Formar a los equipos de recursos humanos y contabilidad sobre las nuevas disposiciones legales y su correcta aplicación en nóminas y reportes fiscales.
Monitoreo regulatorio:
Estar atentos a las reglas operativas que emitirá el INFONAVIT sobre arrendamiento social (plazo límite: agosto 2025) para garantizar su cumplimiento oportuno.
Conclusión
La reforma al INFONAVIT busca garantizar la continuidad en los pagos de créditos de vivienda, pero representa un desafío significativo para los empleadores debido a sus implicaciones financieras, administrativas y legales. Adoptar una estrategia integral que combine ajustes operativos inmediatos, cumplimiento normativo proactivo y alternativas legales puede ayudar a las empresas a adaptarse eficazmente sin comprometer su estabilidad financiera.
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